辽宁十一选五500:我做了服務員,沒跟他說我是暑假工,想做一個

作者: 職場社交  發布:2019-10-14

试机号辽宁十一选五 www.guclva.com.cn 問:我做了服務員,沒跟他說我是暑假工,想做一個月15天就走,因為工資是15號發,那最后15天的工資拿得到嗎?

暑假時候,我一個同事的弟弟也是找了一份服務員的暑假工。

可能是因為第一次工作,有點懈怠,做了三天就被老板炒了魷魚。

被辭了之后沒兩天,他又找了一份服務員的工作。有了前面的經歷,他做起來也是勤勤懇懇。

熬完了暑假,也順利拿到了工資。但是中間有幾點需要你注意的

1,因為你沒有提前告知老板是做暑假工,所以最好能提前兩個星期說要離職,讓老板也有一個招聘新人的時間。這樣對大家都好。

2,做事盡量勤懇一點,有些人喜歡偷懶,老板發工資時候也會不太情愿。只要工作認真,一般人都不會無緣無故扣一個學生的那點錢。

3,15號發工資是普遍這樣,如果你表現的還不錯,在你走的時候,或許老板會把工資全部結給你。

最后,暑假工其實并不推薦做服務員。

如果想賺錢,可以去找工廠,很多工廠都招暑假工,簽合同也不怕拿不到工資。并且如果效益好,一個暑假賺上萬的大有人在。

如果是想磨練自己呢,去批發市場進點貨,叫上幾個同學擺擺地攤,鍛煉的同時增加點收入,說不定還能發現其他商機。

以上一點拙見,歡迎指正。

15號發工資只會發上個月的工資,當月的工資是會放在下個月發放的,如果你突然辭職老板應該不會把另外15天的工資發給你!辭職一般需要提前一個月告知老板。那樣他也好招人,如果你在沒有告知老板的情況下突然離職,這是很不負責任的表現!以后就算你走了老板也會對你的映像大打折扣!我之前也做過暑假工,去了就如實給老板說了,她說暑假工一個月1500,正式的1800,后來我很努力的干,中餐館確實也累,天天汗流浹背的,走的時候老板按1800給我發的!所以我相信只有你勤快踏實,老板也不忍心克扣你那15天的工資!

你應該干夠一個月之后跟老板說一下,就說我還有半個月要開學了 讓人家有提前招人的準備這樣才有把握要回來那半個月工資的 你到時候開學一走,人家沒人干活了 那工資就不好要了 自己好好考慮一下

我做了服務員,沒跟他說我是暑假工,想做一個月15天就走,因為工資是15號發,拿最后15天的工資拿得到嗎?

首先我必須明確的表態:我不贊同題主這樣隱瞞身份的做法。

很多單位不愿意招暑期工,因為相關的工作需要培訓一段時間才能上手,剛上手,你就辭職了,一下子又打亂了用工計劃,招新人又沒有那么快上手,浪費了時間,又額外支出了成本。

但是也有不少單位愿意接收暑期工,只不過待遇就不一樣了,暑期工的肯定比不上長期工,那也沒有什么好說的,只要愿意接受就做,不接受不做就是了。

對于服務員這樣的崗位,雖然技術含量不是太高,但是要上手,也需要一段時間,如果用工單位在招聘的時候沒有特別聲明不要暑期工,也沒有問起這個事情,那自己沒有說也無所謂,如果用工單位已經明確的說明不招收暑期工,也問過這個問題,但是被我們刻意隱瞞了,這樣的做法就有一些問題了。

從法理角度而言,員工有沒有辭職的自由?

從題目中涉及的這個案例來分析,就算是學生刻意隱瞞了自己暑期工的身份,但是如果一口咬定自己是長期工,只不過做了一個多月以后,只要沒有轉正,那么只要提前3天書面申請,找一個家里有事等等,只要不是回學校讀書的理由,用工單位沒有理由拒絕,也不能借此扣發剩余的15天工資。

因此,從法理角度而言,用工單位會有損失,但是有責任和義務給付給勞動者應付的工資,而勞動者,雖然在做法上欠妥當,也因此無形中傷害到用工單位的一些權益,但是因為還在試用期,用工單位只能吃個啞巴虧,勞動者不會有經濟方面的損失,只不過,這樣坑害人家用工單位,心里就沒有一絲愧疚感嗎?

換位思考,假如我們是老板,或者我們的親戚是老板,底下的員工用這樣的方式欺騙我們,我們又會怎么想?

實際操作中,離職拿剩余15天工資會有一定的難度。

用工單位也不傻,招聘的時候沒有把好關,讓暑假工混進來,但是到了你離職的時候,大概他也醒悟過來了,就算你按程序離職,估計也會有一些障礙,既然你不明說,他也和你裝糊涂,反正也不說不給,就拖著,好一些的,下個月發薪日會把那15天的工資結算給你,壞一點的,就是拖著你。

有自認倒霉或者覺得無所謂的老板,會在離職那幾天把工資結算完畢,就怕遇到更壞的老板,明明從一開始就知道你隱瞞身份,但是不說破,但是到發工資的時候就拖著你不給。

遇到拖欠工資怎么辦?

不管原因怎么樣,既然已經工作了那么久,當然還是希望能順利拿到工資。

如果真的遇到老板故意拖延,說實話,也沒有特別好的辦法,調解是不太可能了,更不能公開自己暑期工的身份,公開了那就更麻煩,提請仲裁的時候,勞動部門都不會太支持你。

拿了1個月的工資之后,提前三天向老板書面申請離職,老板如果借口不給,那也只能到勞動部門申請仲裁,只是這個仲裁,走正常的程序需要一定的時間,而且到時候還要你自己親自跑,委托給別人又花不來,如果學校離得近還好說,如果離得遠,說實話,你為了這個事情花掉的成本,根本不是那15天的工資能補償給你的。

總之呢,年輕人想著在暑期出來參加社會實踐的同時賺點零花錢,這樣的想法很好,在不影響學業的前提下,應該鼓勵,但是一定要明白,不要只站在自己的角度來考慮問題,現在做實業的老板們也都挺不容易的,不要把自己的快樂建立在別人的損失和痛苦之上。其實招募暑期工的單位也不少,建議在暑期實踐的時候,還是要講點誠信,不要為了賺那一點零花錢而不擇手段或者撒謊,說真的,這樣做對自己的成長沒有一點好處。

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勞動者不管工作幾日,都應支付工資。

這里涉及法律,根據《工資支付管的條例》九條規定,勞動者與單位解除勞動合同,單位都應該結清工資。從這一規定看來,別說做了十五天,就是做了一天都應該給付。

工資,是勞動者付出的勞動后應得的收入,一般說來,入職時與用入單位應簽定勞動合同,其中對工資的支付方式有明確規定。

實踐中,工資如果是單位聘用人員,一般為一月支付一次,其它人員可按日結、周期結(自行約定工資給付周期,比如一星期或十天結一次都行)、小時結等。但無論怎樣結,每月必須結一次。

如工資按月結,未做滿一月的,按實際工資數,等于減去當月假期天數后的工作曰相除,得出日工資乘與實際工作天數,得出的工資數。比如約定每周休息二天,一月為八天,工作日二十二天,用這個天數除月工資數,便得出每日工資數,用這數去乘與實際工作的天數。

(以上是勞動人社局的工資計算方式的解釋)

很多人不知這種性況,都會認為是月天數去除月工資數,結果少得了一大筆。

在國家機關,企事業單位工作,一般來說,你只要干滿了十五天,都會支付你一月的工資。

個天私企,多數都是未滿一月的,按日計算給付。

你干滿了十五天,無論什么單位企業,都必須支付工資給你,否則違法。

(假如企業不給這十五天工資咱辦?拔打12333進行投話,一般情況會得到解決)

這是應該很有意思的問題,因為我們也很有可能遇到

不管是是服務員還是到公司上班,所以我們就需要一個正確的辭職流程指導(能拿到工資的)。


勞動法規定:不滿一個月按按實際出勤天數計算。也就是按你15天的工作日結算。


按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,并按下述規定方法計算工資:


a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天


b.工資的計算(任何一個月都是按此計算): 工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天=459.77元。


所以你15工資應該這樣算, 工作15天工作=月收入***元÷月薪天數21.75×實際工作天數21.75天=***元。


該給的工資多少我們算清楚了那么接下來就該按流程走了,首先未轉正的你要打提前三天寫辭職報告。


三天過后你就可以走人了,當然這是按正常順利的情況下走人的,老板到了下個月發工資的時候會給你發的。

不順利的情況下,也就是老板說你干得時間太少,不算工資等各種事情。這個時候考驗我們的演技了。也就是跟老板談判,公開攤牌,不到最后一刻不要走法律或者勞動局仲裁那一步?。?!你耗不起,你還要上學(當然,這個不能跟老板說)


你應該這樣說:


很抱歉,我不能繼續在這里繼續工作了,我想這份工作不是很適合我。我只在這里工作了15,然后就不想做了,換了我,面對你們的處境,我也不會不想給工資,盡量為店里利益著想。現在讓我們拿一張紙來。


劃出兩欄,利與弊,首先我會在利下面,寫上,留作的工資可以增加店的收益,同時也可以利用這一筆錢招其他人來上班,減少工作壓力等。


接下來是弊:沒有這份工資的話,我可能會給勞動局發送投訴信,你們也會被叫到勞動局。這有可能會浪費你們的時間,幾天時間不能開店影響收益等,假如我們在店鋪里面爭吵了起來顧客也可能會離開,并且產生不好影響。你們店鋪不給服務員工資,其他服務員是不是也說這樣?。?!


服務員要走時候,會不會給我們飯菜加點其他東西,或者亂做?。?!等等。這樣店鋪的聲譽就會收到影響。你知道的店鋪一天的收益就超過我工資!


說完這些后,你把紙給老板,希望他能權衡利弊。你會回家等他消息!


后續我相信大部分老板都會給你工資的。


當然也不排除不給的情況下,這時候你就要提前做好準備,你們簽的試用期書,工牌等,能夠證明你在這里上班。這樣后面裁決會對你有利的。


我是驚鴻,10年500強,歡迎你關注我,后續分享更多有用職場信息

《職場辭職,怎么拿剩下的半個月工資?我們要選擇成本和麻煩最少的方式,解決問題》

原創作者:陳旭

01

有人問,為了行文方便,為了好稱呼,我們假設提問的人是學生馬云。

我做了服務員,沒跟他說我是暑假工,想做一個月15天就走,因為工資是15號發,那最后15天的工資拿得到嗎?

關于這個問題,首先,作為學生暑期工馬云,你的行為有些不地道。為什么這樣說呢?

因為,有很多公司專門招暑期工的,作為一個學生,馬云你完全不需要騙人,馬云你直接大大方方的說自己是學生,找暑期工做,就會有公司錄用你。

所以,學生馬云,你完全可以用誠實的方法找到工作,不需要去做騙人的,不道德的行為。你用騙人的方法找到了暑期工作,等你開學了,你拔腳走人,老板公司沒人干活,造成的經濟損失,遠遠超過你的半個月工資。


作為一個學生,馬云你不能為了自己的利益,去做損害別人利益的事情……你損害別人利益,你那半個月工資就很難順利拿到手,等于給自己制造麻煩……


老板到時候很可能會拖延支付你半個月工資,故意找你麻煩……老板故意找你麻煩的原因是,你已經提前給老板找了麻煩。

有朋友說的好:

你應該提前跟老板說一下,說我還有半個月要開學, 讓老板有時間準備提前招人,這樣才有把握要回來那半個月工資。如果你不提前告訴老板你要走,到時候開學你一走,人家沒人干活了,就會造成經濟損失, 那么工資就不好要了。 自己好好考慮一下。


陳旭認為,這才是正確的做法。


申明:此處學生馬云只是提問者的代稱,大家不要誤會成富豪馬云,這是兩回事。


02

有朋友這么說:

從法理角度而言,員工有沒有辭職的自由?
從題目中涉及的這個案例來分析,就算是學生刻意隱瞞了自己暑期工的身份,但是如果一口咬定自己是長期工,只不過做了一個多月以后,只要沒有轉正,那么只要提前3天書面申請,找一個家里有事等等,只要不是回學校讀書的理由,用工單位沒有理由拒絕,也不能借此扣發剩余的15天工資。
因此,從法理角度而言,用工單位會有損失,但是有責任和義務給付給勞動者應付的工資,而勞動者,雖然在做法上欠妥當,也因此無形中傷害到用工單位的一些權益,但是因為還在試用期,用工單位只能吃個啞巴虧,勞動者不會有經濟方面的損失。

這種說法,雖然有道理,但實際行不通……


為什么?

你作為學生懂法律,老板商場摸爬滾打那么多年,老板不懂法律?

你只要不說自己是暑期工,老板就把你沒辦法?咱們不能用這種無賴的方式解決問題。

你只要不說自己是暑期工,老板就把你沒辦法。

但同時,你要想到,老板只要不說“不給你發錢”,老板只說資金緊張,暫時沒錢,等有錢了就發給你剩下的半個月工資……

你把老板也沒辦法。


老板拖你幾個月,讓你來回跑路鍛煉身體,等你身體鍛煉好了,誰知道猴年馬月能想起來給你發工資呢?


依法辦事,那么好辦的話,這世界上,就沒有老賴了。老賴那可是神仙級別的人物,法院都把老賴沒辦法。


賴你半個月工資,老板不可能發財……但學生馬云你突然走人,給老板造成經濟損失,老板用這半個月工資吊著你,來回折騰你,這是完全可以辦到的。


最終,就算你花了幾個月,或者一年時間,把半個月工資拿到手了,你也被老板折騰夠了。


03

所以啊,我們出門工作,要秉承誠實守信的原則,盡量不要給別人添麻煩,更不能由于自己的不負責任,給別人造成經濟損失。

我們要說話算數,誠實守信,言行一致,不能出爾反爾,不講信用。


我們要明白,當我們不負責任,給別人造成經濟損失和麻煩的時候,也就是別人找我們麻煩的時候。


所以,給別人制造麻煩,就是給自己找麻煩。


切記。


原創作者:陳旭(ID:tulongys)2019.8.25

從法律角度來看,你可以拿到最后十五天的工資,如果到時候沒拿到,你可以通過以下方式要到

先和公司協商,看看能不能有一個雙方都滿意的解決方式。協商不成,去勞動部門投訴,因為根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,在員工入職一個月內用人單位要與員工簽訂勞動合同,且為員工繳納社保。這個時候就不僅僅是拖欠工資的問題了,公司還要補上你的社保費用,以及給你補償金。

從個人角度來看,你是為了做暑假工去應聘的正式工,而且早早盤算好只干一個多月,這個做法對你自身來說比較劃算,但是對于用人單位是吃虧的

如果你是在校學生,怕公司不要你,那你想多了。你可以大大方方表明身份,且表明需求,不用遮遮掩掩,因為服務員這個職位流動性本身就很強,且這種公司一般都會很樂意接受暑假工的。但是你要是因為正式工比暑假工工資高,所以故意隱瞞,那你的做法太自私了。兼職工資按天算,全職工資按月算,其實并沒有差很多,你坦誠做人豈不是更好嗎?

至于你能不能拿到工資,要看你的運氣了??茨閂齙降墓臼歉鍪裁囪墓?。

1、正常來說,公司是要支付的

只要你為公司付出了勞動,那公司就應該給你付工資。你沒有告訴公司你是打暑假工,那公司應該是把你當成了已經正式出來工作的人,一個月之內,也會跟你簽訂勞動合同。因此,只要你按時出勤,那公司一定是會給你算工資的。

在我遇到的公司里,有一家公司是會在員工離職的時候,把你所有的工資,都算在一起,然后在當月一起發放。其他公司的,則是當月發上月的工資,剩下的,要到下個月才發。

當然,勞動合同法是規定員工離職后,要在三天之內結清工資的,但是大部分的公司,都會選擇下個月跟正常的員工一起發放。因此,這個要看你們公司的規定。

2、你不具備簽署勞動合同合同的資格,可能不受勞動合同法?;?/h2>

如果你是打暑假工,說明你還是個學生。學生是沒有資格簽訂勞動合同的,因此,就算簽訂了,可能也不受勞動合同法?;?。企業如果知道你欺騙他們,那這個合同就算簽了,可能也沒有法律效力,因為你是靠欺騙的手段來騙公司跟你簽勞動合同的。

因此,如果企業知道這一點,對你來說,還是不利的。

3、跟公司協商

建議你,如果企業不發,那你要據理力爭,跟公司協商,希望他們把工資發給你。畢竟你為此付出了勞動,我相信,只要這家公司是正規的,那就算你出勤一天,他也會把這一天的工資發給你。但是,遇到一些小公司,可能要拿到這些工資就沒那么容易了。

如果是暑期工,最好要跟老板說好工作時間長度。一般來說,暑期工會與正式員工的待遇上有些差異,一般會低幾百塊錢。如果提前說了,老板一般不會難為你的,因為本身服務員就是一個流動性很強工作,公司也不缺你一個人的。

一般公司都會在月中發工資,可是發的是上個月的工資,不是發一個半月的,所以你會有15天的工資會在下個月發放。所以盡快去跟老板溝通一下,如果老板能夠理解,還會發給你的。你就說入職的時候老板沒問你,你覺得隨時都可以走,也就沒再第一時間說好了。畢竟沒有工作經驗的人,也容易犯這樣的錯誤。

盡量避免離職的當天,跟老板鬧翻臉。那樣會很不劃算,再說服務員的工作也不會有太多的規范的管理,你能獲得證據也不多,也不適合去仲裁,因為你馬上就要去上學了,劃不來。

所以,如果說得通,估計能得到一個半月的工資;如果說不通,估計就只有1個月或者一天都沒有(老板有可能會耍賴皮);折中的方式就是先拿到1個月的。

所以你要看看你們老板的人品如何,以及平時為人處世的方式是不是一個靠譜踏實的人。

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關鍵詞: 工資 暑假 服務員